
3 kroki, które musisz wykonać, aby zoptymalizować swoją strategię ‘Direct Search’
Dobrze zaprojektowany i zarządzany sourcing może pomóc w obsadzeniu najbardziej wymagającego stanowiska i skrócić czas zatrudnienia. Możesz go zaktywizować,poprzez zaplanowanie i użycie odpowiednich narzędzi.
Dziś podzielę się kilkoma doświadczeniami z mojej ponad 10-letniej kariery sourcera i rekrutera.
Najpierw zdefiniujmy, o czym będziemy rozmawiać – sourcing może być postrzegany jako wszystkie działania, które podejmujesz, aby zbudować pulę talentów na dane stanowisko.
Jedną z metod jest docieranie do tzw kandydatów pasywnych – direct search – skupimy się na niej.
Proces sourcingu dzielę na trzy etapy:
1. Etap pierwszy – przygotowanie
Spędź trochę czasu nad specyfikacją stanowiska, aby jak najlepiej ją zrozumieć. Na tym etapie możesz ustalić, jakich słów kluczowych/platform/miejsc użyć do sourcingu, aby znaleźć odpowiednie profile.
Zarezerwuj spotkanie online z Hiring Managerem/ lub kimś z zespołu Talentów, abyś mógł lepiej zrozumieć ich potrzeby rekrutacyjne i zadać im szczegółowe pytania dotyczące roli.
Przygotuj zestaw 5 – 8 pytań, związanych z następującymi częściami:
- tech stack, który jest najważniejszy dla danej roli,
- wyzwaniami technologicznymi, jakie niesie ze sobą stanowisko,
- konfiguracją zespołu,
- możliwości kariery w firmie,
- lokalizacja,
- konkurencja,
Powyższe informacje pomagają zawęzić poszukiwania i pozwalają ustalić strategię sourcingową, czyli:
- gdzie szukać źródeł
- jakich narzędzi użyć do szukania
- ile będą mnie kosztować
- jak będę podchodził do talentów
Narzędziem, które polecam na tym etapie jest Glossary Tech (lub Wikipedia czy Youtube) Glossary Tech to darmowa wtyczka do Chrome. Po zainstalowaniu może pomóc w pozyskiwaniu talentów technicznych lub pomóc w nauce terminów związanych z IT podczas przeglądania stron. Rozszerzenie wyjaśnia terminy technologiczne w bardzo prosty, przystępny sposób, dzięki czemu można je lepiej zrozumieć. Wtyczka działa dla każdej witryny, w tym Github, Wikipedia, Stack Overflow czy LinkedIn.
2. Drugi etap – zanurzenie się w specyfikacji stanowiska pracy
- wybierz słowa kluczowe
- przygotuj listę firm, z których będziesz pozyskiwał talenty
- wybierz narzędzia i platformy do sourcingu (takie jak: LinkedIn, GitHub, Stackoverflow,itp.).
Narzędzia, które polecam na tym etapie to wtyczki Apollo, AmazingHiring lub OctoHR, które pomagają znaleźć dane kontaktowe kandydatów.
3. Trzeci etap – komunikacja
To ostatni etap i czas na przygotowanie wiadomości, które będą wysyłane do kandydatów.
Dobrze jest poświęcić trochę czasu na przygotowanie maili aby je spersonalizować i wysyłać maile dopasowane do każdego kandydata – to przyczynia się do wyższego response rate czyli wskaźnik odpowiedzi.
Pamiętaj również o wysyłaniu maili follow up, czyli tzw przypominajek Często dostaję więcej odpowiedzi na drugą niż na pierwszą wiadomość.
Rekomendacją dla tego etapu jest korzystanie z trackera danych rekrutacyjnych, kalendarza lub własnego systemu, który przypomni o wysłaniu kolejnej wiadomości.
Bardzo często dostaję informacje od kandydatów, że w tej chwili nie szukają nowego projektu ale mogą rozważyć nową rolę za jakiś czas. Śledzę wszystkie te daty w moim kalendarzu, dzięki czemu mogę kontaktować się z kandydatami w odpowiednim czasie.
Active Sourcing to bardzo ważna, ale i trudna część procesu rekrutacji. Wymaga od sourcera cierpliwości, wytrwałości i umiejętności badawczych.
Nie zapomnij uwzględnić ich również w swojej strategii
˜˜˜˜˜˜
Czy masz swoją strategię? Używasz któregoś z wymienionych narzędzi?
Podziel sie swoim doświadczeniem:)
Jeśli chcesz dowiedzieć się więcej o planowaniu strategii Direct Search, skontaktuj się z Karoliną.
Zacznijmy współpracę
Wyślij nam wiadomość, jeśli myślisz o zmianie kariery, szukasz wyjątkowych talentów lub po prostu chciałbyś spotkać się na kawie.
-
Poprzedni wpis
8 podstawowych działań EB, skierowanych na rekrutacje
-
Następny wpis
5 KORZYŚCI Z POSIADANIA SYSTEMU ATS
Related Posts
Jak sprawdzić referencje kandydata do pracy?
Referencje dotyczące zatrudnienia są bardzo ważnym źródłem informacji dla rekrutera podczas procesu selekcji. Nauczenie się…
Jak marketing rekrutacyjny rewolucjonizuje pozyskiwanie talentów?
Marketing rekrutacyjny lub rekrutacja marketingowa pozwala przyciągnąć i pielęgnować wysokiej wartości kandydatów dla Twojej firmy…
8 korzyści z zatrudnienia agencji rekrutacyjnej
Firmy są tylko tak dobre jak jakość talentów, które udaje im się zatrudnić, agencja rekrutacyjna…
Jak rekruterzy mogą usprawnić swoją pracę?
Rekruterzy odgrywają istotną rolę w procesie zatrudniania, identyfikując i przyciągając do organizacji największe talenty. Mogą…