Konkurencyjne koszty
- Niższe oczekiwania płacowe: Polscy specjaliści zazwyczaj osiągają niższe wynagrodzenia w porównaniu do swoich odpowiedników w Europie Zachodniej, co może prowadzić do znacznych oszczędności kosztów dla firm12. Jest to szczególnie korzystne w sektorach takich jak IT i inżynieria, gdzie talenty są bardzo poszukiwane, ale są tańsze niż w innych krajach UE.
Wykwalifikowana siła robocza
- Pula wysoko wykształconych talentów: Polska może poszczycić się dobrze wykształconą siłą roboczą, ze szczególnym naciskiem na dziedziny STEM (nauka, technologia, inżynieria i matematyka). Kraj ten co roku kształci wielu absolwentów, z których wielu biegle włada językiem angielskim i innymi językami12. Ułatwia to firmom znalezienie wykwalifikowanych kandydatów, którzy mogą skutecznie przyczynić się do ich działalności.
Odporna gospodarka
- Stabilne otoczenie gospodarcze: Polska gospodarka wykazała się odpornością na różne globalne wyzwania, w tym kryzys finansowy z 2008 r. i pandemię Covid-19. Był to jedyny kraj UE, który uniknął recesji w tym ostatnim okresie i od tego czasu odnotował silne odbicie, tworząc sprzyjające warunki dla rozwoju przedsiębiorstw12. Ta stabilność zachęca do inwestycji zagranicznych i wspiera długoterminowe planowanie przedsiębiorstw.
Zachęty rządowe
- Wspierająca polityka biznesowa: Polski rząd aktywnie promuje inwestycje zagraniczne poprzez różne zachęty, w tym zwolnienia z podatku dochodowego i dotacje na innowacyjne projekty. To proaktywne podejście pomaga stworzyć przyjazne dla biznesu środowisko, z którego korzystają nowi uczestnicy rynku12.
Elastyczne opcje zatrudnienia
- Różnorodne rodzaje umów: Polska oferuje różne umowy o pracę, umożliwiając firmom dostosowanie ustaleń do ich potrzeb. Opcje obejmują umowy stałe, umowy B2B i umowy na czas określony, zapewniające elastyczność w strategiach zatrudniania35. Ta zdolność adaptacji pomaga firmom skutecznie zarządzać personelem w oparciu o wymagania projektu.
Dostęp do rynków wschodzących
Wsparcie rekrutacji
- Korzystanie z agencji rekrutacyjnych: Współpraca z lokalnymi agencjami rekrutacyjnymi może usprawnić proces rekrutacji. Agencje te oferują wgląd w lokalny rynek pracy, pomagają w przestrzeganiu przepisów prawa pracy i pomagają w poruszaniu się po niuansach kulturowych, które mogą mieć wpływ na wysiłki rekrutacyjne 24. Wsparcie to może zwiększyć skuteczność wyszukiwania i wdrażania talentów
Ogólnie rzecz biorąc, rekrutacja w Polsce i otwarcie podmiotu gospodarczego stanowi strategiczną szansę dla firm pragnących ekspansji w Europie. Połączenie opłacalnej siły roboczej, wykwalifikowanej siły roboczej, stabilności gospodarczej, wsparcia rządowego, elastycznych możliwości zatrudnienia i dostępu do szerszych rynków sprawia, że Polska jest atrakcyjnym kierunkiem dla międzynarodowych przedsiębiorstw.
Skontaktuj się z nami
Wyślij nam wiadomość, jeśli myślisz o zmianie kariery, szukasz wyjątkowych talentów lub po prostu chciałbyś spotkać się na kawie.
-
Poprzedni wpis
Jak otworzyć firmę w Polsce z Simply Talented.
-
Następny wpis
Polska: wschodząca gwiazda inwestycji zagranicznych
Related Posts
Polska: wschodząca gwiazda inwestycji zagranicznych
Polska w dalszym ciągu błyszczy jako główny kierunek inwestycji zagranicznych w Europie. Najnowsze dane Eurostatu…
Korzyści z rekrutacji w Polsce i zakupu podmiotu gospodarczego dla międzynarodowych firm
Konkurencyjne koszty Niższe oczekiwania płacowe: Polscy specjaliści zazwyczaj osiągają niższe wynagrodzenia w porównaniu do…
Jak otworzyć firmę w Polsce z Simply Talented.
Starta prowadzenie działalności w Polsce jako obcokrajowiec nie musi być skomplikowane. Z Wsparcie Simply…
Zatrudnianie kandydatów spoza Unii Europejskiej
Zatrudnienie kandydata spoza Unii Europejskiej jest prezentem liczne wyzwania dla agencji rekrutacyjnej i klienta. The…
