W SimplyTalented prowadzimy obecnie w Polsce zaledwie kilka starannie wybranych projektów rekrutacyjnych IT – i widzieliśmy na własne oczy, jak zaciekle rywalizują programiści o każde otwarcie. Jeśli szukasz pracy od miesięcy, nasze doświadczenie mówi, że oto, co pomoże Ci wznieść się ponad tłum i zdobyć jedną z tych pożądanych ról.

1. Niewiele ofert pracy, duża konkurencja

Chociaż sektor IT w Polsce stale się rozwija, konkretne stanowiska, na które rekrutujemy, są ograniczone i wysoce skoncentrowane. Przykładowo w Krakowie ponad 335 firm IT zatrudnia 43 600 specjalistów (Kraków IT Market Map 2025). Gdy aktywnych jest tylko kilka wyszukiwań, potrzebujesz czegoś więcej niż solidnych umiejętności kodowania — musisz zaprezentować wyróżniający się wkład, taki jak projekty open source, techniczne posty na blogach lub przemówienia konferencyjne.

2. Dostosuj swoje oczekiwania płacowe

Ponieważ dostępne są tylko wybrane role, menedżerowie ds. Rekrutacji mogą wybierać spośród wielu wykwalifikowanych kandydatów. Zaobserwowaliśmy, że średnie stawki dzienne ustabilizowały się, a duże wzrosty są obecnie rzadkością. Zapoznaj się z aktualnymi ankietami płacowymi (NoFluffJobs, Bulldogjob) i upewnij się, że Twoje oczekiwania odzwierciedlają zarówno Twoje doświadczenie, jak i rzeczywistość rynkową.

3. Wykorzystaj sztuczną inteligencję i automatyzację

W naszych projektach naszą uwagę od razu przyciągają kandydaci, którzy wykazują się prawdziwą wiedzą w zakresie narzędzi AI (Copilot, ChatGPT) i integrują je z przepływami pracy CI/CD. Ten zaawansowany zestaw umiejętności zwielokrotnia produktywność – to kluczowa zaleta, gdy wakatów jest niewiele.

4. Zachowaj elastyczność w obliczu wahań rynku

Polski rynek ICT jest na dobrej drodze, aby w 2025 r. osiągnąć poziom 31,6 mld dolarów (CAGR 10,1% do 2030 r.). Jednak większa wydajność często oznacza krótsze zlecenia i szybszą rotację. Zalecamy przygotowanie się do przemieszczania się między start-upami a większymi przedsiębiorstwami w miarę zmian popytu.

5. Zaprezentuj swoje umiejętności miękkie

Kiedy dostępnych jest tylko kilka stanowisk, same informacje techniczne nie wystarczą. Poszukujemy programistów, którzy łączą silne umiejętności kodowania z jasną komunikacją, myśleniem o produkcie i zwinną pracą zespołową. Pokazanie, że potrafisz zaangażować interesariuszy i przełożyć potrzeby biznesowe na rozwiązania techniczne, może mieć znaczenie.

6. Wykaż się proaktywnym uczeniem się

W przypadku ograniczonych projektów zespoły rekrutacyjne nagradzają osoby, które same zaczynają. Wyróżnij swoje certyfikaty, projekty poboczne, zwycięstwa w hackathonach lub przepływy pracy oparte na sztucznej inteligencji, które samodzielnie zbudowałeś. To proaktywne nastawienie sygnalizuje, że będziesz nadal rozwijać się w pracy.

7. Przygotuj się na globalną konkurencję zdalną

Nawet lokalne projekty mogą zostać przeniesione na odległość, co sprawi, że będziesz konkurować z talentami z całego świata. Podkreślaj niszową wiedzę specjalistyczną – DevOps, architekturę chmury, inżynierię danych – aby zachować przewagę nad międzynarodowymi kandydatami.

Jak zdobyć jedną z naszych wybranych ról

• Dostosuj swoje CV dla konkretnego projektu – pokaż natychmiastowe znaczenie.
  
  
• Podkreśl zwycięstwa AI/automatyzacji oraz konkretne przykłady umiejętności miękkich.
  
  
• Angażuj się wcześnie z naszym zespołem – zadawaj ukierunkowane pytania i wyrażaj prawdziwe zainteresowanie.
  
  
• Bądź elastyczny daty rozpoczęcia i warunki umowy, aby dopasować je do potrzeb projektu.
  
  

Mamy dzisiaj otwartych tylko kilka projektów rekrutacyjnych w branży IT – spraw, aby liczył się każdy szczegół Twojej aplikacji. 

📩 Skontaktuj się z SimplyTalented, aby dowiedzieć się więcej o naszych aktualnych poszukiwaniach i zapewnić sobie sukces w 2025 roku!