Branża technologiczna ciągle się zmienua, a najnowsze dane rzucają światło na rolę kobiet w tym dynamicznym sektorze. Oto przegląd kluczowych trendów, utrzymujących się luk i ciągłych wyzwań stojących przed kobietami w branży technologicznej.

Informacje:

• Luka w przywództwie: W 2023 r. zaledwie 14% liderów technologicznych stanowiły kobiety, co wskazuje na utrzymującą się różnicę w reprezentacji płci na najwyższych stanowiskach.
• Rosnące liczby: Rośnie liczba kobiet programistów – w 2023 r. 23% programistów określiło się jako kobiety, w porównaniu z 19% w 2021 r.
• Wyzwania startowe: Startupy prowadzone przez kobiety zapewniły w 2023 r. amerykański kapitał wysokiego ryzyka o wartości 44,4 miliarda dolarów, ale zespoły założone w całości przez kobiety otrzymały jedynie 1,8% całkowitego finansowania VC.
• Problemy z przechowywaniem: Jedna na trzy kobiety w Wielkiej Brytanii planowała odejść z pracy w branży technologicznej w 2023 r., co podkreśla ciągłe wyzwania związane z utrzymaniem pracowników.
• Udział regionalny: Na początku 2023 r. kobiety w Azji Wschodniej stanowiły prawie 30% deweloperów, co oznacza znaczny wzrost w porównaniu z 15% w 2021 r.

Dynamika miejsca pracy:

• Podział ról: Młodsze programistki często pracują dla mniejszych firm, podczas gdy starsze programistki zwykle pracują w większych organizacjach.
• Pracownicy ds. cyberbezpieczeństwa: W 2023 r. kobiety poniżej 30. roku życia stanowiły 26% pracowników zajmujących się cyberbezpieczeństwem.

Przywództwo i ambicja:

• Kobiety są tak samo ambitne jak mężczyźni – 81% wyraża chęć awansu. Jednak kobiety stanowią zaledwie 14% liderów technologii.

Założyciele startupu:

• Kobiety założycielki startupów technologicznych pozostają mniejszością – w latach 2016–2022 ich odsetek wynosił zaledwie 15%. Najwyższy odsetek założycielek startupów technologicznych wyniósł 21,6% w Oceanii.

Perspektywy globalne:

• Ameryka północna: W 2022 r. kobiety stanowiły 26% pracowników branży technologicznej w USA.
• Europa: W 2022 r. kobiety zajmowały 52% stanowisk w nauce i technologii, ale tylko 41% stanowisk naukowców i inżynierów.
• Azja: W Indiach w 2023 r. kobiety stanowiły 29% pracowników sektora technologicznego, ale zajmowały tylko 8% stanowisk kierowniczych.
• Afryka: Na początku 2023 r. odsetek kobiet w branży technologicznej na Bliskim Wschodzie i w Afryce wzrósł do 20%.

Luki w zatrudnieniu i płacach:

• Dysproporcje płacowe: Kobiety, zwłaszcza kolorowe, borykają się ze znacznymi różnicami w wynagrodzeniach w porównaniu z mężczyznami. Na przykład w Republice Południowej Afryki programistki zarabiały o 17,4% mniej niż mężczyźni z ponad dziesięcioletnim doświadczeniem.
• Stronniczość w zatrudnianiu: W 2022 r. 38% stanowisk technicznych wysłało zaproszenia na rozmowy kwalifikacyjne wyłącznie do mężczyzn.

Dynamika pracy zdalnej:

• Praca zdalna ma zalety – 65% kobiet pracujących zdalnie docenia równowagę między życiem zawodowym a prywatnym oraz produktywność.

Uprzedzenia oraz inne spostrzeżenia:

• Kolorowe kobiety borykają się ze specyficznymi uprzedzeniami, takimi jak „udowodnij to jeszcze raz” i „matczyna ściana”, i często wykonują nierozpoznane dodatkowe zadania.

Podsumowanie:

Choć coraz więcej kobiet obejmuje stanowiska technologiczne i kierownicze, postęp jest powolny. 

Kobiety, zwłaszcza kolorowe, w dalszym ciągu borykają się z dodatkowymi zadaniami, uprzedzeniami i dysproporcjami w wynagrodzeniach. 

Pomimo tych wyzwań oznaki poprawy podkreślają krytyczną potrzebę wysiłków na rzecz trwałej różnorodności i włączenia społecznego, aby osiągnąć prawdziwą równość płci w branży technologicznej.

 Zapoznaj się z tymi statystykami, aby zrozumieć ewoluujący krajobraz i wciąż potrzebną pracę.

Napisane przez Karolina Wonchala.

źródło: https://www.techopedia.com/women-in-tech-statistics