Według raportu Bulldog Job umowa o pracę jest dominującą formą zatrudnienia w Polsce, deklaruje jej posiadanie aż 56% badanych. Samozatrudnienie staje się coraz bardziej popularne. Niemal codziennie natrafiamy na ogłoszenia o pracę, w których kontrakt b2b dla programistów i pracowników IT jest standardem. Samozatrudnienie w branży IT i rozpoczęcie działalności gospodarczej wiążą się z wyższym poziomem motywacji do pracy i korzystnym traktowaniem ze strony pracodawców. Osoba samozatrudniona może otrzymać wyższą stawkę od firmy w zamian za brak konieczności ponoszenia dodatkowych kosztów. Dzisiaj opiszemy kwestię, która nurtuje wielu programistów – czy bardziej opłaca się pracować na umowę o pracę, czy jako freelancer B2B? Wybór ten może mieć ogromne znaczenie dla twojej przyszłości zawodowej oraz finansowej. W tym artykule omówimy różnice pomiędzy oboma opcjami i przeanalizujemy ich opłacalność.
Kontrakt B2B czy UoP
Każdy programista, który zaczyna swoją karierę zawodową lub chce zmienić formę zatrudnienia, staje przed dylematem – czy lepiej pracować na umowę o pracę (UoP), czy jako freelancer B2B? Oba warianty mają swoje plusy i minusy. Programista UoP ma zapewnioną stabilność finansową oraz świadczenia socjalne takie jak ubezpieczenie zdrowotne i emerytalne. Natomiast osoba prowadząca własną działalność gospodarczą może liczyć na większe przychody.
Jednakże wybór ten nie jest prosty i wymaga dokładnej analizy indywidualnych potrzeb oraz preferencji. Praca jako programista B2B wiąże się ze znacznie większymi kosztami niż w przypadku umowy o pracę, np. składki ZUS-owskie czy podatki od działalności gospodarczej.
Z drugiej strony jednak, praca na kontraktach pozwala na dużą swobodę w kształtowaniu harmonogramu pracy oraz możliwość podejmowania ciekawych projektów u różnorodnych klientów. Warto więc dokładnie przeanalizować swoje cele zawodowe i życiowe przed podjęciem decyzji.
Wybór pomiędzy umową o pracę a B2B to kwestia indywidualna dla każdego programisty i zależy od jego priorytetów oraz planów na przyszłość!
Różnice UoP a B2B
Programista na umowie o pracę i programista na kontrakcie B2B to dwie różne formy zatrudnienia, które mają swoje wady i zalety. W przypadku umowy o pracę (UoP) programista jest zatrudniony na stałe przez firmę jako jej pracownik. Programiści B2B natomiast są freelancerami lub korzystają z usług agencji pracy tymczasowej.
Główną różnicą między nimi jest ich status prawny oraz zakres obowiązków i odpowiedzialności. Programiści na UoP pracują na rzecz jednej firmy, która odpowiada za ubezpieczenia społeczne, wynagrodzenie i inne przywileje socjalne. Z kolei programiści B2B muszą samodzielnie zadbać o wszystkie te kwestie.
Inną ważną kwestią jest też stabilność finansowa – forma UoP ma zapewnione stałe wynagrodzenie bez względu na ilość wykonanej pracy czy czas trwania projektu. Natomiast dla programisty B2B jego zarobki są uzależnione od liczby godzin przepracowanych dla klienta.
Opłacalność pracy w firmie na UoP
W dzisiejszych czasach wiele osób zastanawia się, czy opłaca im się pracować na umowę o pracę. W końcu, coraz więcej pracodawców oferuje umowy B2B lub kontrakty. Jednakże, warto przypomnieć sobie o korzyściach wynikających z pracy w firmie UoP.
Przede wszystkim, firma jest zobligowana do płacenia składek zdrowotnych i emerytalno-rentowych za swojego pracownika. Oznacza to pewną stabilizację finansową dla osoby wykonującej zadania programisty.
Dodatkowo, jako pracobiorca na podstawie umowy o pracę można liczyć na stałe wynagrodzenie oraz dodatki takie jak np. urlop wypoczynkowy czy chorobowe.
Poza tym, ważnym atutem pracy na Umowie o Pracę jest możliwość uzyskania kredytu hipotecznego lub innej formy pożyczki bankowej – co może być trudniejsze przy Kontraktach czy Umowach B2B.
Nie zapominajmy również o szeregu benefitów socjalnych oferowanych przez firmy dla swoich pracowników – od prywatnej opieki medycznej po karty sportowe i bilety do kina.
Opłacalność pracy jako programista na kontrakcie B2B
Jako programista B2B, masz dużo większą kontrolę nad swoją pracą niż w przypadku pracy na umowę o pracę. Możesz negocjować stawki wynagrodzenia i warunki kontraktu z klientem, co może przynieść Ci korzyści finansowe i satysfakcję z pracy.
W porównaniu do umowy o pracę, praca jako programista B2B ma wiele zalet. Przede wszystkim możesz samodzielnie decydować o swoich godzinach pracy oraz miejscu wykonywania obowiązków. Możliwość zdalnej pracy również jest często dostępna dla programistów B2B.
Innym plusem tej formy zatrudnienia jest fakt, że nie musisz martwić się o świadczenia socjalne czy urlopy – to wszystko pozostaje poza Twoim zakresem odpowiedzialności.
Jeśli posiadasz specjalistyczną wiedzę i umiejętności oraz dobrze sobie radzisz w negocjacjach biznesowych, praca jako programista B2B może okazać się bardziej opłacalna niż tradycyjne podejście do kwestii zatrudnienia.
Kiedy należy zacząć płacić podatki od samozatrudnienia?
Pamiętaj, że praca na własny rachunek wiąże się również z obowiązkami. Płacenie sobie jest częścią wyboru tego rodzaju działalności:
- ZUS,
- podatek dochodowy i
- VAT.
Umowa samozatrudnienia z pracodawcą skutkuje znacznymi usprawnieniami finansowymi w następujących dwóch obszarach:
- stała wysokość składek na ubezpieczenie społeczne i zdrowotne (NFZ),
- a także zryczałtowana lub liniowa stawka podatku.
Osoba fizyczna, której dochód przekracza 85 528 zł brutto, nie wpada w trzeci próg podatkowy, w którym podatki naliczane są według stawki 32% z uwagi na liniową 19% stawkę podatku.
Symulacja zarobków
Tomasz, młodszy programista Java z wynagrodzeniem 5.000 zł brutto miesięcznie.
Tomasz, który jest zatrudniony na podstawie umowy o pracę,
otrzyma 42 602,28 zł rocznie
oprócz wydatków pracodawcy, które w jego przypadku
wynoszą łącznie 72 366,00 zł.
Fakt, że jako programista może skorzystać z 50% odliczenia kosztów uzyskania przychodu, podnosi jednak jego dochód do 47 574,84 zł.
Powinien otrzymać od swojej firmy 72 366 zł netto + VAT w przypadku, gdy zdecyduje się przejść na samozatrudnienie. Ten rodzaj zatrudnienia nie podnosi kosztów rekrutacji pracownika dla firmy, ponieważ VAT jest często neutralny dla dużych firm. Po opłaceniu podatku liniowego (19%), składek ZUS i NFZ (wersja preferencyjna) oraz innych wydatków mamy 57 879,60 zł w gotówce.
Roczne oszczędności wyniosły więc… 10 000 PLN!
Od 2022 roku przedsiębiorcy mają do wyboru są 3 formy opodatkowania: skalę podatkową, podatek liniowy oraz ryczałt ewidencjonowany.
B2B, etat a kredyt
Warto również wziąć pod uwagę jeszcze jeden argument. Dla każdego banku najbardziej wiarygodnym dowodem wynagrodzenia jest umowa o pracę (niezależnie od wysokości zarobków). Nawet jeśli przedsiębiorca zarabia dwa razy więcej niż osoba wykonująca tę samą pracę na podstawie umowy o pracę, może być mu trudniej uzyskać kredyt bankowy. Wszystko dlatego, że właściciel firmy jest bardziej ryzykownym kredytobiorcą w oczach pracowników banku.
Jeśli więc planujesz kredyt hipoteczny lub kredyt na inny cel, przelicz czy warto zdecydować się na działalność gospodarczą, czy lepiej zostać przy umowie na etat. No i jeszcze jedna ważna rzecz. Umowa o pracę jest często postrzegana jako rodzaj pracy, który daje pewność otrzymania wynagrodzenia i utrzymania pracy.
Do największych zalet z perspektywy samozatrudnionego należą:
- Większe wynagrodzenie
Prawie zawsze możliwe jest wynegocjowanie wyższych stawek niż w ramach UoP w umowie B2B. Winę za to ponoszą przede wszystkim niższe wydatki usługodawcy. Ten zwolniony jest z konieczności opłacania składek na ubezpieczenie społeczne, zdrowotne czy zaliczek na podatek za pracownika. Oczywiście w tej sytuacji robi to osoba samozatrudniona, ale koszty będą znacznie niższe, co przyniesie realne oszczędności.
- Lepsze warunki
Umowa B2B zapewnia dużą swobodę w regulowaniu m.in. zasad świadczenia usług, takich jak ustalanie godzin pracy, w przeciwieństwie do sztywno kontrolowanego stosunku pracy. W rezultacie, przedsiębiorca może swobodnie decydować m.in. o miejscu pracy, sposobie komunikowania się ze współpracownikami i rozliczania się za świadczone usługi, gdyż istnieje wiele definicji stosunku pracy. W związku z tym nie będzie konieczne przestrzeganie rygorystycznych wymogów, które mają zastosowanie na przykład do pracowników pracujących zdalnie.
- Elastyczność
Umowa B2B umożliwia niezależnym wykonawcom prowadzenie większej działalności. Osoba samozatrudniona może z łatwością świadczyć usługi na rzecz innych podmiotów i wystawiać im rachunki bez większych problemów, jeśli nie zostało to określone w umowie. Zatrudnienie B2B często służy jako brama do znacznie większej działalności korporacyjnej.
- Niższe podatki
Jak wyżej opisaliśmy, wybierając podatek liniowy lub ryczałt jesteśmy w stanie kontrolować wysokość składek.
Wady umowy B2B
Przede wszystkim należy zrozumieć, że osoba samozatrudniona jest przedsiębiorcą. W rezultacie musi, między innymi:
- być odpowiedzialny za własne płatności na ubezpieczenie społeczne, zdrowotne i podatki. Wiąże się to nie tylko z kosztami, ale także z koniecznością przestrzegania terminów płatności.
- dokonywać wyborów dotyczących struktury podatków.
- prowadzić dokumentację księgową, takiej jak KPiR.
- Jeśli osoba samozatrudniona chce niejako oszczędzać w pracowniczych planach kapitałowych, pracodawca nie opłaca części wpłat PPK osoby samozatrudnionej.
- Nie ma zabezpieczenia przed rozwiązaniem umowy z powodu ciąży.
- Ubezpieczenie społeczne oferuje mniejszą ochronę w przypadku przewlekłej choroby. Osoby samozatrudnione zazwyczaj wpłacają niższe składki, co skutkuje również niższymi późniejszymi wypłatami.
Najbardziej dotkliwa może być utrata praw wynikających z właściwych przepisów prawa pracy.
Umowy B2B mogą, ale nie muszą gwarantować pewnych rzeczy, takich jak dostęp do rocznego urlopu (który w tym przypadku również musi być wyraźnie określony). Zarówno eksperci, jak i właściciele firm wyrażają sceptycyzm co do całego pomysłu uwzględnienia urlopu w umowie B2B.
Dzięki niemu zarządzanie zwolnieniami lekarskimi staje się w zasadzie niemożliwe, a w większości sytuacji skutkuje niezdolnością do pracy, np. podczas pobytu w szpitalu.
W przeciwieństwie do pracownika, przedsiębiorca odpowiada całym swoim majątkiem. Potencjalne szkody wyrządzone przez jego błąd, np. w miejscu świadczenia usług, mogą okazać się znacznie bardziej kosztowne.
Jeżeli masz wątpliwości skontaktuj się z nami a wyliczymy Ci koszty działalności i opłacalności kontraktu B2B.
Skontaktuj się z nami
Wyślij nam wiadomość, jeśli myślisz o zmianie kariery, szukasz wyjątkowych talentów lub po prostu chciałbyś spotkać się na kawie.
Related Posts
Przełamywanie barier: Kobiety w programowaniu i na rynku pracy
W przeszłości kobiety odgrywały kluczową rolę w rozwoju informatyki i programowania. Od Ady Lovelace, która…
Kiedy należy przemyśleć proces rekrutacji
Proces rekrutacji ma kluczowe znaczenie dla powodzenia firmy. Znalezienie odpowiednich ludzi posiadających umiejętności i motywację…
Dlaczego współpraca z agencją rekrutacyjną jest opłacalna
Jeśli jesteś właścicielem firmy, menedżerem ds. rekrutacji, specjalistą ds. pozyskiwania talentów lub ekspertem ds. HR…
9 zalet współpracy z agencją rekrutacyjną
Rozwijające się firmy iFirmy wciąż szukają sposobów na usprawnienie procesów rekrutacyjnych i przyciągnięcie najlepszych kandydatów.…
