Kontroferty są częścią codziennego biznesu. Zdarzają się często, zwłaszcza jeśli zarządzasz stanowiskiem, które jest cenne dla twojego pracodawcy. Podobnie jak w przypadku wszystkich relacji, niezależnie od tego, czy jest to praca, przyjaciele czy rodzina; kiedy zaufanie zostanie złamane, trudno je naprawić.

Czy wiesz, że 80% kandydatów, którzy przyjmują kontrofertę od obecnego pracodawcy, odchodzi z pracy w ciągu kilku następnych miesięcy, badania pokazują, że 9 na 10 osób odejdzie w ciągu 12 miesięcy, a 50% będzie aktywnie szukać pracy w ciągu 60 dni.

Koszt zastąpienia pracownika przez pracodawcę wyniesie do 213% jego rocznego wynagrodzenia. (Właśnie dlatego pracodawcy składają kontrofertę, ponieważ jest to dla nich najbardziej efektywna ekonomicznie opcja). 

Wartość twojej pracy nie powinna opierać się na tym, co oferuje ci inna firma, powinna być wyceniana na podstawie pracy, którą wykonujesz i dostarczasz firmie.

Zanim podejmiesz decyzje o kontrofercie powinieneś zadać sobie pięć pytań,

  • Dlaczego w ogóle podjąłeś decyzję o odejściu z firmy lub poszukiwaniu pracy? 
  • Co się zmieni, jeśli zaakceptujesz kontrofertę? 
  • Czy przegapisz inną lepszą okazję?
  • Co nowa rola może ci zaoferować, czego brakuje ci w obecnym miejscu? 
  • Co zyskasz, jeśli odejdziesz? 
  • Jakie opcje przybliżą cię do osiągnięcia długoterminowych celów zawodowych?

Czas ma znaczenie

Jeśli już powiedziałeś swojemu pracodawcy, że przyjmiesz inną ofertę pracę, to już podjąłeś decyzję i lepszą decyzją jest odejście z obecnego miejsca pracy. W przeciwnym razie może to świadczyć o Tobie, że jesteś osobą, która pali za sobą mosty.

Najlepszym momentem na rozmowę z pracodawcą jest czas kiedy dostajesz informacje o nowej ofercie pracy.

Jeśli lubisz swoją pracę, masz dobrą relację z Managerem i nadal masz wątpliwości, czy powinieneś z niej zrezygnować, porozmawiaj z pracodawcą.

Jeśli dasz mu znać, że lubisz swoją pracę, możesz otwarcie porozmawiać z nim o swoich potrzebach związanych z pracą i rzeczach, które chciałbyś zmienić. Może on rozważyć twoje sugestie i zmienić je dla ciebie.

Z drugiej strony, jeśli czujesz się nieszczęśliwy i niedostatecznie wynagradzany i nie widzisz możliwości rozwoju, to zdecydowanie nadszedł czas, aby odejść.

„Ostatecznie żałujemy tylko szans, których nie wykorzystaliśmy, relacji, których się baliśmy i decyzji, z podjęciem których czekaliśmy zbyt długo”.

Zmiany w karierze mogą być trudne, niezależnie od tego, czy chodzi o zmianę pracy, czy całkowite przejście do innego zawodu. Ale jeśli dobrze przeanalizujesz swoją sytuację i przemyślisz powody, dla których czujesz się niezaangażowany w swoją obecną rolę, pomoże ci to podjąć właściwą decyzję dotyczącą kariery.

Jeśli chciałbyś porozmawiać o zmianie pracy oraz jak najlepiej się do niej przygotować zapraszamy do kontaktu.

Zacznijmy współpracę

Wyślij nam wiadomość, jeśli myślisz o zmianie kariery, szukasz wyjątkowych talentów lub po prostu chciałbyś spotkać się na kawie.

Post a comment

Your email address will not be published.

Related Posts