Nawiązaliśmy kontakt z firmą Betsys i wspólnie rozpoczęliśmy pracę nad rekrutacją programistów, na stanowiska Senior iOS, Android i PHP z Golang. Wyzwanie polegało na szybkim pozyskaniu najlepiej dopasowanych kandydatów, ponieważ utrzymanie tych otwartych stanowisk było kosztowne dla firmy, ale także wstrzymywały one procesy dostarczania produktów oraz oprogramowania.
Po kilku rozmowach z HR Managerem zdaliśmy sobie sprawę, że te stanowiska pozostają nieobsadzone od dłuższego czasu.
Pomimo prób ze strony innych agencji rekrutacyjnych pojawiało się niewiele aplikacji lub proponowani kandydaci nie spełniali niezbędnych kryteriów.
Lidia, nasza petarda rekrutacyjna zobowiązała się do obsadzenia wszystkich rekrutacji, wprowadzając strategiczne i systematyczne podejście do tego procesu. Lidia zaczęła od zrozumienia najdrobniejszych szczegółów wymagań stanowiska, co umożliwiło jej sformułowanie szczegółowej strategii rekrutacji.
Strategia ta obejmowała:
- ustalenie kroków, które będzie wykonywała w projekcie rekrutacyjnym,
- tworzenie lejka rekrutacyjnego,
- wybór najlepszych narzędzi/przestrzeni online do pozyskiwania i przyciągania kandydatów,
- wybór odpowiedniego oprogramowania do zarządzania i koordynowania spotkań z kandydatami oraz przechowywanie wszystkich informacji o kandydatach, takich jak notatki z selekcji/informacje zwrotne itp.
Rezultat współpracy
To skrupulatne podejście do rekrutacji ułatwiło Lidii pozyskanie najlepszych talentów w uzgodnionym terminie. Naszym celem było przedstawienie ofert pracy wybranym kandydatom w ciągu czterech tygodni od rozpoczęcia sourcingu.
Wykorzystując swoją rozległą sieć talentów, Lidia zainicjowała procesy pozyskiwania i selekcji. Po trzech tygodniach spotkań telefonicznych oraz online – od pięciu do sześciu dziennie – wprowadziła ona do procesu 10 wykwalifikowanych kandydatów. 4 otrzymało oferty pracy, a trzy zostały pomyślnie zatrudnione.
Narzędzia takie jak LinkedIn i TeamTailor (ATS) wraz z Calendly odegrały kluczową rolę w tym procesie rekrutacji.
Wyjątkowe starania Lidii zaowocowały fantastycznym doświadczeniem kandydatów. Kandydaci wyrazili zainteresowanie przyszłymi rekrutacjami w firmie Betsys oraz firma wyraziła chęć współpracy z nami w przypadku przyszłych potrzeb rekrutacyjnych.
W tym miejscu chcielibyśmy również podzielić się naszym doświadczeniem w pracy z fantastyczną osobą po stronie klienta. Był to HR Manager – Pani Adrianna Kaczor – która kierowała naszą współpracą. Była kluczowa w całym procesie rekrutacji, dzięki czemu przebiegł sprawnie i szybko. Robiła wszystko, co w jej mocy, aby zapewnić najlepsze wrażenia kandydata po stronie klienta. Nie mogliśmy sobie wymarzyć lepszego partnera HR!
Miałam przyjemność współpracować z Simply Talented, a dokładniej Panią Karoliną oraz Panią Lidią przy procesie zatrudnienia na stanowiska Android, iOs oraz PHP+GO Developer. Simply Talentem była pierwszą agencją, która spełniła nasze oczekiwania w 100% i wypełniła kluczowe w tamtym momencie dla nas role. Współpraca z obiema Paniami była na bardzo wysokim poziomie. Komunikacja z Panią Lidią, z którą miałam okazję współpracować na co dzień była czystą przyjemnością- profesjonalizm oraz zaangażowanie zaowocowały wyjątkowo szybkim zamknięciem zleconych procesów. Polecam Simply Talented każdemu, kto stoi przed niełatwym wyborem efektywnie działającej agencji rekrutacyjnej dla swojej firmy.
Adrianna Kaczor
HR Manager
