KW: Czy narzędzie się sprawdza i oszczędza czas przy screeningu? 
 
PT: Jak najbardziej – właśnie dlatego jedną z funkcji, które zaimplementowaliśmy w ReQiu, są profile wzorcowe. W oparciu o pożądany profil kompetencji, rekruter ma możliwość stworzenia profilu idealnego kandydata – wystarczy kilkoma kliknięciami zaznaczyć najbardziej pożądane cechy. Dzięki temu powstaje właśnie profil wzorcowy, który znacznie ułatwia i przyspiesza proces selekcji.
 
KW: A co z branżami? Czy każda branża z powodzeniem może korzystać z Waszego narzędzia, czy są jednak jakieś wyjątki, ograniczenia?

PT: Jeśli chodzi o branże, nie ma tutaj szczególnych ograniczeń. Kluczowe jest to, aby kandydat posiadał podstawowe umiejętności obsługi komputera. Narzędzie było już z powodzeniem wykorzystywane np. w branży IT czy FMCG.
 
KW: Jaki jest Wasz idealny klient?
 
PT: Nasze narzędzie powstało z myślą o tym, żeby wspierać procesy HR w dużych firmach. Jednakże skonstruowaliśmy raporty opisujące osobowość w taki sposób, aby do ich analizy nie była potrzebna wiedza ekspercka. Dzięki temu z narzędzie z powodzeniem korzystały już firmy z sektora MŚP oraz osoby niepowiązane z HR, np. menadżerowie. Docelowo ReQiu sprawdzi się wszędzie tam, gdzie firmie będzie zależało na zwiększeniu trafności swoich rekrutacji oraz skróceniu czasu selekcji.

KW: Czy po testach z klientami zmieniłbyś coś w Waszym narzędziu? A może jesteście w trakcie jakichś zmian?
 
PT: Oczywiście, ciągle zbieramy feedback od naszych klientów, tak aby wprowadzać nowe funkcjonalności. Obecnie kończymy prace nad wersją skróconą ReQiu. Na podstawie rozmów z klientami wyselekcjonowaliśmy 6 kluczowych cech z naszego modelu osobowości, które są najbardziej pożądane z perspektywy oczekiwań rekruterów względem kandydatów. Dzięki temu w skróconej wersji gry pomiar będzie skupiony tylko na tych 6 cechach, a czas rozgrywki będzie wynosić ok. 45 minut.