Celem nowelizacji prawa pracy jest implementacja unijnych dyrektyw w sprawie przejrzystych warunków pracy i godzenia obowiązków zawodowych z rodzinnymi. Zmiany dotyczą tzw. siły wyższej, urlopów opiekuńczych i urlopów rodzicielskich.

Zgodnie z nowymi przepisami pracownik może przedłużyć urlop rodzicielski o dwa miesiące (wydłużając go tym samym z 32 tygodni do 41 tygodni). Taki dodatkowy urlop jest przeznaczony dla ojców, więc jego niewykorzystanie nie może zostać przeniesione na matkę. Ta okazja ma na celu zachęcenie ojców do wyboru usług opieki nad dziećmi. Za dodatkowy urlop płaci się 70 proc. podstawa pomiaru.

“Art. 182. § 1. Pracownicy – rodzice dziecka mają prawo do urlopu rodzicielskiego w celu sprawowania opieki nad dzieckiem w wymiarze do:

1) 41 tygodni – w przypadku, o którym mowa w art. 180 § 1 pkt 1;

2) 43 tygodni – w przypadkach, o których mowa w art. 180 § 1 pkt 2–5.

§  2. Urlop w wymiarze, o którym mowa w § 1, przysługuje łącznie obojgu rodzicom dziecka.

Według nowelizacji Kodeksu pracy odnośnie urlopu opiekuńczego:

„Art. 173 . § 1. Pracownikowi przysługuje w ciągu roku kalendarzowego urlop opiekuńczy, w wymiarze 5 dni, w celu zapewnienia osobistej opieki lub wsparcia osobie będącej członkiem rodziny lub zamieszkującej w tym samym gospodarstwie domowym, która wymaga opieki lub wsparcia z poważnych względów medycznych.

Wspomniany projekt przewiduje również dodatkowe 5 dni bezpłatnego urlopu opiekuńczego na opiekę nad członkiem rodziny (rodzicem, dzieckiem, małżonkiem). Pracodawca może rozpatrzyć wniosek, w którym pracownik uzasadnia potrzebę opieki osobistej członka rodziny.

Pozostałe dwa dni lub 16 godzin dodatkowego urlopu zgodnie z wymogami prawa pracownik może wykorzystać w przypadku działania siły wyższej lub w przypadku nagłej sytuacji rodzinnej (wypadek, choroba, zniszczenie domu itp.). Ten czas wolny będzie płatny w wysokości 50%. należne wynagrodzenie.