Naszym klientem w przypadku tej współpracy była firma, tworzy innowacyjne oprogramowanie dla klientów działających w sektorze Fueling. W Polsce zatrudnia 80 osób, głównie programistów oraz osoby zajmujące się rozwojem produktu.
Wyzwanie
Firma zgłosiła się do nas z rekrutacją na stanowisko Fullstack Developer (.net/angular). Problemem firmy były słabe jakościowo aplikacje, przez co proces rekrutacji się przedłużał. Hiring Manager chciał, aby nowa osoba dołączyła do jego zespołu jak najszybciej. Zależało mu, aby efektywnie rozłożyć pracę w zespole.
Współpraca
Współpracę poprowadziliśmy w modelu Success Fee:
- dobrze zapoznaliśmy się z firmą Dover, jej kulturą pracy, aby lepiej zrozumieć jaki kandydat będzie pasował do ich środowiska pracy
- dopracowaliśmy opis ogłoszenia o pracę
- wybraliśmy odpowiednie job boardy
- prowadziliśmy działania zarówno na job boardach, social mediach oraz z aktywnym search’em na LinkedIn oraz w innych przestrzeniach: GitHUB, Facebook, Stackoverflow
- promując ogłoszenie w Social Media zwiększyliśmy zasięg, aby informacja o rekrutacji dotarła do jak największej ilości osób
- korzystaliśmy z naszych sieci kontaktów.
Wynik
Po 4 tygodniach zaprezentowaliśmy klientowi 3 kandydatów – 2 aplikantów przeszło proces rekrutacyjny i zostało zaofertowanych, Jedna osoba odrzuciła ofertę, jedna rozpoczęła pracę w firmie Dover. Proces rekrutacji został zamknięty w 3 tygodnie.
Z firmą Dover Fueling Solutions przeprowadziliśmy w sumie trzy rekrutacje zakończone sukcesem.
2 projekty udało nam się zamknąć do 4 tygodnie. 1 projekt zajął nam 6 tygodni.
"Simply Talented zapewnia wszechstronne wsparcie rekrutacyjne dla firm. Współpracując z nami dostarczyli nam efektywne rozwiązania i skutecznie pomogli w rekrutacji. Prowadzili proces uwzględniając benchmarking, employer branding, sourcing, profesjonalny wywiad z kandydatem. Dostarczali kandydatom oraz nam bardzo dobry recruitment experience. "
Anna Pawłowska- Żyła
HR Mager
