BeyondPlay to innowacyjny startup, który buduje innowacyjny produkt, który na nowo zdefiniuje doświadczenie graczy. Firma wykorzystuje najnowsze trendy i zaawansowaną technologię, aby opracować rozwiązanie, które zmieni sektor Igaming.
Firma BeyondPlay poprosiła nas o pomoc w rekrutacji Senior Rust Developer. Wyzwanie polegało na szybkim znalezieniu odpowiedniego kandydata na niszowe stanowisko technologiczne, a naszym celem rekrutacyjnym było obsadzenie stanowiska - w ciągu najbliższych 7 dni.
Współpraca
Podjęliśmy następujące kroki w celu znalezienia idealnego kandydata:
- Sourcing poprzez różne kanały: LinkedIn, GitHub, Meetup i grupy dla programistów Rust, chcieliśmy skontaktować się z 50 osobami dziennie w różnych lokalizacjach w Europie.
- Kontaktowanie się z naszą siecią kontaktów w celu uzyskania poleceń
- Sourcing za pomocą botów
- Ogłoszenia o pracę za pośrednictwem LinkedIn, Just Join IT i Glassdoor.
- Wykorzystaliśmy naszą sieć inżynierów Rust i specjalistów ds. gier, aby nawiązać kontakt z talentami.
Te kroki pozwoliły nam otrzymać 6 solidnych aplikacji w ciągu pierwszych 2 dni.
Zorganizowaliśmy 8 spotkań online i znaleźliśmy jednego wyjątkowego kandydata, który został zaofertowany zaraz po spotkaniu technicznym z zespołem IT u klienta.
Proces rekrutacji został zamknięty w ciągu 3 dni roboczych.
Wyniki współpracy:
W ciągu pierwszych kilku dni udało nam się uzyskać 56 aplikacji z całej Europy (Wielka Brytania, Malta, Polska, Bułgaria i Hiszpania), rozmawialiśmy z 8 programistami, przedstawiliśmy klientowi 1 wyróżniającego się kandydata, który został zatrudniony na to stanowisko.
Rekrutacja rozpoczęła się 26 lipca → zakończyła się 28 lipca → kandydat dołączył do zespołu w sierpniu.
Recruitment cooperation with Simply Talented was very time efficient and allowed us to achieve our recruitment goal (hiring an outstanding Rust Engineer in a few days). SimplyTalented introduced us to candidates in just a few days that were a great fit for the role. The company focused strongly on the quality of our cooperation, not on the number of applications they were sending. They reviewed the application accurately, filtered the applications that were matching well the criteria for the role and they were submitting us profiles that best fit technically and culturally. This approach allowed us to save time on the recruitment process and allowed us to talk to candidates that had solid skills and good tech profiles. One of them was hired within the first 3 days of our cooperation.
Karolina Pelc
CEO BeyondPlay
O współpracy:
Klient:
BeyondPlay
Lokalizacja:
UK, Malta, Poland, and Spain
Domena:
https://www.beyondplay.io/
