Czy masz już dość przeglądania niezliczonych CV i przeprowadzania niezliczonych rozmów kwalifikacyjnych tylko po to, by w końcu trafić na kandydata, który nie do końca pasuje do oczekiwań? Jako menedżer ds. rekrutacji, musisz podejmować świadome decyzje dotyczące zatrudniania nowych członków zespołu. Jednym ze sposobów, aby to zrobić jest sprawdzenie ich referencji. Ale czy w dzisiejszym nowoczesnym świecie, gdzie profile cyfrowe i rekomendacje są wszechobecne, sprawdzanie referencji jest nadal konieczne?
Jakie są zalety sprawdzania referencji?
Jeśli chodzi o sprawdzanie referencji, z pewnością istnieją pewne plusy, które należy rozważyć w stosunku do minusów. Przede wszystkim, sprawdzenie referencji może dać Ci bardziej kompletny obraz kandydata i jego kwalifikacji. Co prawda, powinieneś mieć już całkiem dobre wyobrażenie o kandydacie po zakończeniu rozmowy kwalifikacyjnej, ale zwrócenie się do referentów może dać ci dodatkowy wgląd, zwłaszcza jeśli chodzi o etykę pracy i charakter.
Dodatkowo, sprawdzenie referencji może pomóc w weryfikacji informacji podanych przez kandydata. Na przykład, jeśli kandydat twierdzi, że pracował w danej firmie przez określoną liczbę lat, sprawdzenie jego referencji może pomóc potwierdzić tę informację. Jest to ważne dla zapewnienia, że zatrudniasz kogoś, kto jest prawdomówny i dokładny w swojej samoocenie.
Wreszcie, rozmowa z referencjami może również dać Ci kilka pomysłów na to, czego możesz się spodziewać, jeśli kandydat zostanie zatrudniony.Referencje mogą zapewnić wgląd w mocne i słabe strony kandydata, a także jak współdziałają z innymi. Te informacje mogą być pomocne w podjęciu ostatecznej decyzji o zatrudnieniu lub nie.
Jakie są wady sprawdzania referencji?
Jest kilka potencjalnych minusów sprawdzania referencji. Po pierwsze, może to być czasochłonne, aby wyszukać referencje i skontaktować się z nimi. Po drugie, niektórzy pracodawcy mogą niechętnie udzielać informacji o byłych pracownikach, zwłaszcza jeśli odeszli oni z firmy w niekorzystnych okolicznościach. Wreszcie, referencje nie zawsze są dokładne i obiektywne, a także mogą nie oddawać pełnego obrazu umiejętności i doświadczenia kandydata.
Kandydaci mogą przedstawić tylko te referencje, o których wiedzą, że wystawią im pozytywną recenzję, co może wypaczyć uzyskane informacje, dodatkowo różne referencje mogą dostarczyć niespójnych informacji zwrotnych, co utrudnia uzyskanie jasnego obrazu mocnych i słabych stron kandydata.
Pracodawcy muszą uważać, aby przestrzegać prawa podczas sprawdzania referencji, ponieważ istnieją ograniczenia prawne dotyczące rodzajów pytań, które mogą być zadawane i informacji, które mogą być udostępniane.
Niektórzy pracodawcy mogą potrzebować zapłacić za sprawdzenie referencji przez firmę zewnętrzną, co może być dodatkowym kosztem w procesie zatrudniania.
Jak sprawdzić referencje?
Kiedy rozważasz kandydatów na stanowisko, możesz chcieć sprawdzić ich referencje. Może to dać Ci cenny wgląd w ich kwalifikacje i charakter.
Jest kilka rzeczy, o których należy pamiętać podczas sprawdzania referencji. Po pierwsze, upewnij się, że skontaktowałeś się z referencjami, które podał kandydat. Nie próbuj ich obejść, kontaktując się z innymi osobami, które mogą znać kandydata. Po drugie, poświęć czas na rozmowę z każdym z referentów i zadaj konkretne pytania dotyczące umiejętności i doświadczenia kandydata. Wreszcie, zaufaj swojemu instynktowi. Jeśli coś nie wydaje Ci się właściwe, to prawdopodobnie nie jest.
Sprawdzanie referencji może być pomocnym sposobem, aby dowiedzieć się więcej o kandydacie. Stosując się do poniższych wskazówek, możesz mieć pewność, że wyciągniesz z tego procesu jak najwięcej.
- Poproś kandydata o listę referencji: Zazwyczaj kandydaci dostarczają listę profesjonalnych referencji, które mogą mówić o ich doświadczeniu zawodowym, umiejętnościach i kwalifikacjach.
- Skontaktuj się z referencjami: Dotrzyj do każdej referencji dostarczonej przez kandydata i zaplanuj czas na rozmowę z nimi przez telefon lub za pośrednictwem poczty elektronicznej.
- Zadawaj właściwe pytania: Zadawaj pytania, które zapewnią wgląd w doświadczenie zawodowe kandydata, takie jak jego mocne strony, obszary do poprawy i ogólna wydajność. Możesz również zapytać o nawyki zawodowe kandydata, jego umiejętności komunikacyjne i zdolność do dobrej współpracy z innymi. Pamiętaj, aby zadawać pytania otwarte, które pozwolą referentowi na udzielenie szczegółowych informacji.
- Zweryfikuj informacje: Zweryfikuj informacje podane przez kandydata, takie jak nazwy stanowisk, daty zatrudnienia i zakresy obowiązków. Możesz również poprosić osobę udzielającą referencji o potwierdzenie, że informacje podane przez kandydata są dokładne.
- Dokumentuj otrzymany feedback: Notuj szczegółowo informacje zwrotne przekazane przez każdą referencję, a także wszelkie wątpliwości lub czerwone flagi, które mogły zostać podniesione.
- Dalsze działania: Jeśli podczas sprawdzania referencji pojawią się jakiekolwiek niespójności lub obawy, postępuj z kandydatem, aby uzyskać więcej informacji i wyjaśnić wszelkie kwestie.
Kiedy należy sprawdzić referencje?
Kandydaci powinni zawsze przedstawić co najmniej dwie referencje podczas ubiegania się o pracę. Zazwyczaj są to osoby, które nadzorowały kandydata w sensie zawodowym, np. poprzedni pracodawca. W niektórych przypadkach można jednak wykorzystać również referencje osobiste.
Podczas sprawdzania referencji ważne jest, aby skontaktować się z każdym z nich i zadać konkretne pytania dotyczące umiejętności kandydata, etyki pracy i innych cech, które są istotne dla stanowiska, o które się ubiega. Ważne jest również, aby sprawdzić, czy referent rzeczywiście zna kandydata.
Referencje powinny być generalnie sprawdzone po wstępnej rozmowie z kandydatem, ale przed rozszerzeniem oferty pracy. Pomoże Ci to lepiej zrozumieć, czy kandydat jest naprawdę wykwalifikowany na dane stanowisko i czy będzie dobrze pasował do Twojej firmy.
O co pytać referenta kandydatów?
Kiedy zastanawiasz się, czy sprawdzić referencje kandydata, jest kilka kluczowych pytań, które powinieneś zadać. Po pierwsze, należy zapytać referenta, czy poleciłby kandydata na dane stanowisko. Po drugie, należy zapytać o etykę pracy kandydata i jego zdolność do przyjmowania poleceń. Wreszcie, należy zapytać o wszelkie czerwone flagi, które referencje mogą wiedzieć o kandydacie. Zadając te kluczowe pytania, będziesz w stanie lepiej zrozumieć, czy kandydat jest dobrze dopasowany do Twojej organizacji.
Poniżej kilka przykładów pytań do referenta kandydata:
- Jakie było stanowisko pracy i zakres obowiązków kandydata podczas pracy w Państwa firmie?
- Czy możesz opisać wyniki pracy kandydata?
- Jakie były największe mocne i słabe strony kandydata w jego roli?
- Jak kandydat współdziałał ze współpracownikami i kierownikami?
- Czy kandydat był rzetelny i punktualny?
- Czy możesz podać przykłady umiejętności rozwiązywania problemów przez kandydata?
- Czy kandydat był w stanie dostosować się do zmian w miejscu pracy?
- Czy możesz wypowiedzieć się na temat umiejętności komunikacyjnych kandydata?
- Czy kandydat wymagał wielu wskazówek lub nadzoru?
- Czy zatrudniłbyś tego kandydata ponownie i dlaczego?
Podsumowując, sprawdzanie referencji kandydatów do pracy jest ważną częścią procesu zatrudniania. Dostarcza cennego wglądu w etykę pracy kandydata, umiejętność zarządzania zadaniami i jego ogólne kwalifikacje na dane stanowisko. Jeśli chcesz mieć pewność, że zatrudniasz najlepszego z możliwych, koniecznie sprawdź referencje kandydata zanim zaoferujesz mu pracę. Podejmując ten krok w procesie rekrutacji, możesz upewnić się, że otrzymujesz wysokiej jakości talenty dla swojej firmy i pomagasz jej odnieść sukces w realizacji jej celów.
Zacznijmy współpracę
Wyślij nam wiadomość, jeśli myślisz o zmianie kariery, szukasz wyjątkowych talentów lub po prostu chciałbyś spotkać się na kawie.
-
Poprzedni wpis
Dlaczego Kobiety to świetni rekruterzy?
Related Posts
Przełamywanie barier: Kobiety w programowaniu i na rynku pracy
W przeszłości kobiety odgrywały kluczową rolę w rozwoju informatyki i programowania. Od Ady Lovelace, która…
Kiedy należy przemyśleć proces rekrutacji
Proces rekrutacji ma kluczowe znaczenie dla powodzenia firmy. Znalezienie odpowiednich ludzi posiadających umiejętności i motywację…
Dlaczego współpraca z agencją rekrutacyjną jest opłacalna
Jeśli jesteś właścicielem firmy, menedżerem ds. rekrutacji, specjalistą ds. pozyskiwania talentów lub ekspertem ds. HR…
9 zalet współpracy z agencją rekrutacyjną
Rozwijające się firmy iFirmy wciąż szukają sposobów na usprawnienie procesów rekrutacyjnych i przyciągnięcie najlepszych kandydatów.…
