Czy zastanawiałeś się, jakie wyzwania i perspektywy niesie ze sobą rynek pracy w Polsce na 2024 rok? Najnowsze badania oraz raporty z którymi zapoznaliśmy się rzucają nowe światło na sytuację na polskim rynku pracy. Szykując się na to co nas może czekać w przyszłym roku, zebraliśmy kilka kluczowych wniosków i chętnie się nimi podzielimy 😊.

Co nas czeka w 2024 roku? Jak będzie wyglądać polski rynek pracy?

 

W najnowszym raporcie opracowanym przez Polską Agencję Rozwoju Przedsiębiorczości (PARP) pt. “Rynek pracy, edukacja, kompetencje. Listopad 2023”, znaleźliśmy zaskakujące nas informacje dotyczącę 2023 roku. Według raportu poprawiła się aktywność zawodowa Polaków, a liczba pracujących osiągnęła rekordowe 17 mln osób. Dotyczyło to zarówno zatrudnionych na etacie, pracujących we własnej lub rodzinnej firmie, a także wykonujących pracę innego rodzaju. Według tego raportu, w 2023 roku Polska gospodarka nie osiągnęła apogeum liczby osób zatrudnionych w Polsce, ale być może stanie się to w 2024 roku.

Jakie będzie bezrobocie w 2024 roku?

 

Według danych GUS i Eurostatu, stopa bezrobocia w Polsce jest jedną z najniższych w Unii Europejskiej. A w przyszłym roku spodziewane jest dalsze umacnianie pozycji pracownika na rynku pracy, a wskaźnik bezrobocia ma spaść z 5,1% do okolic 4%. W dobie niskiego bezrobocia jest duże zapotrzebowanie na pracowników, co widać po aktualnej liczbie ofert pracy. Pod koniec drugiego kwartału 2023 roku, GUS naliczył w Polsce aż 113 tysięcy wolnych miejsc pracy. Prognozy na 2024 rok wskazują na kontynuację tego trendu. Najbardziej poszukiwani pracownicy to m.in. automatyk, ślusarz, mechanik i technik spawalnictwa. Zapotrzebowanie na tych specjalistów jest coraz większe.  Liczba rekrutacji na tych specjalistów zastępuje rekrutacje IT, które były bardzo popularne jeszcze w 2022 roku. 

 

 

Branża IT w 2024 roku na świecie z uwzglednieniem rynku w Polsce

Branża IT w 2024 roku będzie kształtowana przez kilka kluczowych trendów. Rozwój sztucznej inteligencji (AI) i uczenia maszynowego (ML) będzie miał kluczowe znaczenie dla tworzenia autonomicznych systemów i zaawansowanej analizy danych.

Te technologie umożliwią tworzenie bardziej inteligentnych i samodzielnych rozwiązań, które mogą przewidywać potrzeby i optymalizować procesy w różnych branżach, od medycyny po transport. Dodatkowo, AI i ML będą miały znaczący wpływ na personalizację usług i produktów, oferując dostosowane do użytkownika doświadczenia i zwiększając efektywność operacyjną firm.

Do 2025 roku organizacje Global 2000 przeznaczą ponad 40% swoich głównych wydatków na IT na inicjatywy związane z AI, prowadząc do dwucyfrowego wzrostu tempa innowacji produktowych i procesowych. Wpłynie to niemal na każdą branżę i aplikacje.

Z pewnością Internet Rzeczy (IoT) przyczyni się do zwiększenia automatyzacji i efektywności w różnych sektorach, umożliwiając lepsze monitorowanie i zarządzanie operacjami. Równocześnie chmura obliczeniowa zapewni elastyczność, skalowalność i dostępność zasobów IT, co jest niezbędne dla szybkiego adaptowania się firm do zmieniających się wymagań rynkowych.

Także cyberbezpieczeństwo stanie się jeszcze ważniejsze w obliczu rosnącej liczby i złożoności ataków cybernetycznych, co wymusi na organizacjach inwestycje w zaawansowane rozwiązania bezpieczeństwa.

Bardzo istotnym trendem będą umiejętności miękkie, takie jak kreatywność, adaptacyjność i współpraca. Staną się one kluczowym trendem w branży IT. Badania Deloitte wskazują, że tradycyjny podział na stanowiska pracy staje się przestarzały, a umiejętności ludzkie  są coraz bardziej cenione w rozwoju organizacji. 

Perspektywy zatrudnienia  IT: Świat i Polska

 

Gospodarka Światowa uzyska około 69 milionów miejsc pracy dzięki AI, ale 83 miliony ludzi straci zatrudnienie z powodu rozwoju nowej technologii. 

Inżynieria AI jest jedną z najbardziej obiecujących gałęzi przemysłu i teraz jest idealny czas na jej rozwój. 

Według platformy Według LinkedIn 2 najczęściej publikowanym wakatem jest Speckalista ds. Sztucznej Inteligencji od 3 kwartału 2023 jest Specjaista ds. Sztucznej Inteligencji 

Według raportu Indeed, inżynier ds. uczenia maszynowego zajął pierwsze miejsce na corocznej liście 25 najlepszych miejsc pracy w USA, odnotowując 344% wzrost liczby ofert pracy w ciągu ostatnich kilku lat i roczne wynagrodzenie podstawowe w wysokości 146 000 USD. 

Portal No Fluff Jobs opisał w woim raporcie że pracy związanej z AI szuka obecnie w 2023 o 68% więcej osób niż rok temu – 2022. Również o 195% częściej wyszukiwane są oferty zatrudnienia wymagające znajomości NLP. Na każde ogłoszenie przypada około 30 do nawet 80 kandydatów. 

Dodatkowo jeżeli chodzi o wynagrodzenia osób pracujących jako Specjaliści AI: w 2021 r. mediana widełek wyniosła tu 18 000-24 000 zł. Rok później, tuż po wypuszczeniu pierwszej wersji ChatGPT, wzrosła do 20 000-30 000 zł. Z kolei w 2023 r. znów zmalała, osiągając nawet niższy poziom 13 000 – 20 000

Komputer z danymi statystycznymi na ekranie, lupka w lewym dolnym roku monitora, znaczek ustawień w prawym górnym rogu monitora

Czego poza tym można spodziewać się w 2024 roku w Polsce?

 

Mimo tego, że w ostatnim czasie słychać wiele głosów, które mówią, że praca zdalna nie jest dobrym pomysłem, forma zdalna i hybrydowa nadal będą popularne w 2024 roku. Deloitte wskazuje, że połowa osób myśli o zmianie pracy, jeśli nie będzie mogła pracować zdalnie lub liczba dni w biurze wzrośnie.

Rok 2024 przyniesie również wzrost płac, zarówno minimalnych (z 3600 zł na 4300 zł), jak i przeciętnych wynagrodzeń w gospodarce (w 2023 roku to 7379 zł). Wzrost ten wynika z presji płacowej i zmniejszającej się dostępności pracowników. Do tego dochodzą wymagania, co do benefitów – pakietu medycznego lub sportowego, zajęć z języków obcych i budżetu szkoleniowego. Coraz większy nacisk kładziony jest na zdrowie psychiczne i równowagę między życiem zawodowym a prywatnym.

Niezmiennie największym wyzwaniem będzie utrzymanie i przyciągnięcie talentów, szczególnie w kontekście rosnącej konkurencji i oczekiwań pracowników. Pracodawcy muszą oferować bardziej konkurencyjne warunki, uwzględniając zmieniające się potrzeby i priorytety pracowników. Według raportu od Page Group, aż 94% pracowników jest otwartych na nową pracę, niezależnie od długości zatrudnienia w obecnej firmie – lojalność wobec pracodawcy nie będzie popularnym zjawiskiem w 2024.

Podsumowanie

 

W 2024 roku polski rynek pracy stoi przed wyjątkowymi wyzwaniami. Niskie bezrobocie i ogromne zapotrzebowanie na specjalistów w różnych branżach, czynią poszukiwanie talentów bardziej konkurencyjnym i wymagającym. W SimplyTalented to już zauważamy, że firmy muszą zaktualizować swoje strategie rekrutacyjne, aby sprostać rosnącym oczekiwaniom pracowników, kładąc nacisk na elastyczność, zdrowie psychiczne i odpowiednie wynagrodzenie.

 Chcesz zatrudniać najlepszych specjalistów w branży? Napisz do nas i porozmawiamy o twoich wyzwaniach rekrutacyjnych.

 

 

Skontaktuj się z nami

Wyślij nam wiadomość, jeśli myślisz o zmianie kariery, szukasz wyjątkowych talentów lub po prostu chciałbyś spotkać się na kawie.

Post a comment

Your email address will not be published.

Related Posts