Firmy są tylko tak dobre jak jakość talentów, które udaje im się zatrudnić, agencja rekrutacyjna może być w tym celu bardzo przydatna. Proces poszukiwania talentów i rekrutacji, któremu towarzyszy dobra strategia, może zaoszczędzić firmom wiele czasu i wysiłku.
Agencje rekrutacyjne to firmy oferujące usługi zewnętrzne w zakresie wyszukiwania idealnych kandydatów dla pracodawców. Są one odpowiedzialne za łączenie talentów z dostępnymi wakatami w organizacjach. Zawsze pracują razem, udaje im się zagwarantować minimalne wymagania i przekazać życzenia obu stron.
Ma to na celu oszczędność czasu, kosztów, a także dostęp do możliwości, nieco poza siecią kontaktów, do których mogą dotrzeć ogłoszenia pracodawcy.
Twoje wewnętrzne zespoły rekrutacyjne mogą być świetne, ale przyjęcie współpracy z zewnątrz, jak również odciążenie wewnętrznego „sprawdzania”, może być korzystne. Dzięki temu Twój zespół będzie miał wystarczająco dużo czasu, aby skuteczniej wykonywać swoje różne obowiązki.
Działy HR stoją przed trudnym zadaniem, jeśli chodzi o zapewnienie stałego dopływu talentów do firmy i zagwarantowanie, że zatrudniają ludzi, którzy pasują do pracy i kultury organizacji.
Więc jakie dokładnie są korzyści z agencji rekrutacyjnej w pomaganiu w rekrutacji specjalistów? Oto kilka praktycznych korzyści:
1. Umiejętność identyfikacji talentów
Zaletą agencji rekrutacyjnej jest to, że współpracuje ona zarówno z firmami poszukującymi talentów, jak i z osobami poszukującymi wolnych miejsc pracy. W rezultacie, są one w doskonałej pozycji, aby działać jako „w wiedzy” pośredników między dwoma stronami.
Wiedza o tym, kto szuka pracy, jak wykwalifikowani są, i jaki rodzaj rekompensaty oczekiwania mają mogą być niezwykle cenne informacje, że konsultanci rekrutacji mają.
Agencje rekrutacyjne mogą szukać wykwalifikowanych kandydatów na dane stanowisko po tym, jak firma stworzy wakat i ustali kryteria roli. Idealny kandydat” to często ktoś, kto nie szuka aktywnie pracy, ale byłby na nią otwarty, gdyby nadarzyła się odpowiednia okazja. Konsultant ds. rekrutacji ma dobre kontakty i wie dokładnie, gdzie szukać takich osób.
Korzystanie z usług agencji rekrutacyjnej ma również tę zaletę, że korzysta z ich dogłębnej wiedzy na temat konkretnych obszarów rynku pracy i puli talentów w tych obszarach. Poznają również oczekiwania i cele potencjalnych pracodawców. Oznacza to, że mogą zatrudnić wykwalifikowane osoby z talentem
2. Reklamują Twoje role
Pracodawcy czasami nie otrzymują aplikacji odpowiedniego kalibru, gdy zamieszczają stanowiska pracy. Szukają doświadczonego wnioskodawcy ze specjalistyczną wiedzą, ale CV, które dostają po prostu nie są cięcia go.
Słaby marketing jest często winny za to; elitarne osoby, które muszą po prostu przegapić ogłoszenie. Nie mogą ubiegać się o pracę, jeśli nie są świadomi możliwości.
Zaletą zatrudniania firm rekrutacyjnych jest to, że aktywnie szukają ekspertów, które pasują do opisu stanowiska, oprócz reklamowania ofert pracy na popularnych stronach internetowych, takich jak Facebook Jobs, zarówno online, jak i na ulicy.
Korzystając z usług firmy rekrutacyjnej, możesz skontaktować się z utalentowanymi osobami, które znasz bezpośrednio, zwłaszcza jeśli wcześniej pomagałeś im w znalezieniu zatrudnienia, i rozszerzyć zaproszenie do ubiegania się o stanowisko. Niektórzy specjaliści mogą być skuszeni Twoją ofertą, nawet jeśli nie szukają aktywnie możliwości zmiany kariery.
3. Negocjują wynagrodzenia
Ostatnią rzeczą, której oczekujesz jako pracodawca, jest zakończenie procesu rekrutacji, wybranie najlepszego kandydata i rozszerzenie oferty pracy tylko po to, by dowiedzieć się, że nie ma ona nic wspólnego z wynagrodzeniem i dodatkami.
Rekruterzy mogą dostarczyć pomocnych narzędzi i pomóc Ci w porównaniu płac z innymi pracodawcami w Twojej branży, zanim rozpoczniesz negocjacje płacowe.
Oprócz aktywnego umieszczania kwalifikujących się kandydatów, firmy rekrutacyjne negocjują wynagrodzenia związane z procesem zatrudniania.
Są one w stanie targować się w imieniu obu stron i dojść do sprawiedliwego porozumienia w sprawie wynagrodzenia. Jest to kolejna zaleta pracy z firmą rekrutacyjną.
Jeśli obie strony są otwarte jeżeli chodzi o ich oczekiwania, to zwiększa się prawdopodobieństwo, że umowa zostanie zamknięta.
4. Pomagają w poruszaniu się w środowisku lokalnym
Agencje rekrutacyjne mogą pomóc w poruszaniu się w środowisku lokalnym, łącząc osoby poszukujące pracy z możliwościami zatrudnienia w okolicy. Poprzez zrozumienie lokalnego rynku pracy i specyficznych potrzeb firm w okolicy, rekruterzy mogą pomóc dopasować osoby poszukujące pracy do stanowisk, które są zgodne z ich umiejętnościami i doświadczeniem.
Może to sprawić, że proces poszukiwania pracy będzie bardziej wydajny i skuteczny zarówno dla osoby poszukującej pracy, jak i dla pracodawcy. Proces rekrutacji pomaga również w poruszaniu się w środowisku kulturowym i zawodowym danego obszaru, co jest korzystne dla osób nowo przybyłych w celu zaadaptowania lokalnej kultury i stylu pracy.
Dodatkowo, agencje rekrutacyjne i headhunterzy mogą również dostarczyć cennych spostrzeżeń i informacji na temat lokalnego rynku pracy, w tym wynagrodzeń, trendów w branży i możliwości nawiązywania kontaktów, co może być pomocne dla osób poszukujących pracy w poruszaniu się w lokalnym środowisku.
5. Rozmawiają z kandydatami
Agencja rekrutacyjna może przeprowadzić rozmowy kwalifikacyjne w imieniu firmy, co może zaoszczędzić czas i pieniądze, co jest zaletą podczas rozmowy z kandydatami. Aby rozpocząć proces wyboru kandydatów, konsultant rekrutacyjny początkowo zapewnia ocenę kandydata, być może przez telefon.
Mogą dowiedzieć się nieco więcej o osobach z krótkiej listy i usunąć wszelkie słabe dopasowania.
Kandydaci wezwani na rozmowy kwalifikacyjne mogą również zostać poddani sprawdzeniu przeszłości przez firmę rekrutacyjną; dział kadr pracodawcy nie jest zobowiązany do wykonania tej czynności.
Firma rekrutacyjna może zaoferować porady dotyczące najlepszych pytań do zadawania podczas ostatniej rundy rozmów kwalifikacyjnych.
6. Dostaniesz wgląd w branżę
Fakt, że rozwiązania kadrowe są dostarczane przez agencje rekrutacyjne dla firm z różnych obszarów branżowych, w tym finansów i rachunkowości, usług finansowych, zarządzania tymczasowego, technologii i administracji, jest kolejną zaletą korzystania z ich usług.
W rezultacie firmy mogą korzystać z ich rozległej wiedzy i zrozumienia lokalnego, krajowego i międzynarodowego rynku pracy podczas formułowania strategii zatrudniania.
Trzy kluczowe kryteria zatrudniania są rozumiane przez specjalistów ds. rekrutacji jako: wymagania pracodawcy, oczekiwania kandydatów i ogólne efekty rynku pracy.
Innymi słowy, są oni w doskonałej pozycji, aby pomóc firmom w podejmowaniu decyzji, które przyniosą im korzyści.
7. Zwiększysz szybkości zatrudniania
Wakaty w Twojej organizacji mogą być szybko obsadzone dzięki odpowiedniej polityce i dobrze opracowanej procedurze rekrutacyjnej. Nie będziesz musiał wstrzymywać produkcji na dłuższy czas, ponieważ nie ma wystarczającej ilości talentów, aby zaspokoić swoje potrzeby.
Agencje rekrutacyjne mogą pomóc Ci w szybkim skalowaniu bez konieczności ustalania wewnętrznych procesów i tworzenia zespołu.
8. Zyskasz różnorodność pracowników
Dywersyfikacja pracowników jest niezbędna, jeśli robi się to z osobami trzecimi, firma może skorzystać z dużo większej bazy talentów.
Pracodawcy nie muszą sami szukać rozwiązań, jeśli chodzi o zatrudnianie. Korzyścią z agencji rekrutacyjnej, takiej jak Simply Talented, jest to, że mogą one pomóc firmom i organizacjom w dostępie do umiejętności i doświadczenia, których potrzebują, w odpowiednim czasie, bez rozbijania banku. To pozwala pracodawcom uwolnić czas i zasoby finansowe, aby pomóc w rozwoju biznesu.
Zacznijmy współpracę
Wyślij nam wiadomość, jeśli myślisz o zmianie kariery, szukasz wyjątkowych talentów lub po prostu chciałbyś spotkać się na kawie.
-
Poprzedni wpis
Jak rekruterzy mogą usprawnić swoją pracę?
Related Posts
Przełamywanie barier: Kobiety w programowaniu i na rynku pracy
W przeszłości kobiety odgrywały kluczową rolę w rozwoju informatyki i programowania. Od Ady Lovelace, która…
Kiedy należy przemyśleć proces rekrutacji
Proces rekrutacji ma kluczowe znaczenie dla powodzenia firmy. Znalezienie odpowiednich ludzi posiadających umiejętności i motywację…
Dlaczego współpraca z agencją rekrutacyjną jest opłacalna
Jeśli jesteś właścicielem firmy, menedżerem ds. rekrutacji, specjalistą ds. pozyskiwania talentów lub ekspertem ds. HR…
9 zalet współpracy z agencją rekrutacyjną
Rozwijające się firmy iFirmy wciąż szukają sposobów na usprawnienie procesów rekrutacyjnych i przyciągnięcie najlepszych kandydatów.…
