Te platformy programowe pomagają organizacjom zarządzać i śledzić podania o pracę, życiorysy i inne dane związane z rekrutacją. ATS może pomóc organizacjom usprawnić proces rekrutacji i poprawić doświadczenia kandydatów. Systemy śledzenia kandydatów (ATS) to platformy oprogramowania, które pozwalają organizacjom zarządzać i śledzić aplikacje o pracę, życiorysy i inne dane związane z rekrutacją. ATS mogą przechowywać i organizować życiorysy, listy motywacyjne i inne dokumenty, które składają kandydaci do pracy. Mogą być również wykorzystywane do automatyzacji określonych zadań, takich jak wysyłanie automatycznych wiadomości e-mail do kandydatów lub planowanie rozmów kwalifikacyjnych.

Jedną z głównych korzyści z używania ATS jest to, że może pomóc organizacjom usprawnić proces rekrutacji. Na przykład, ATS może szybko sortować przez znaczną liczbę CV i zidentyfikować najbardziej wykwalifikowanych kandydatów na podstawie wcześniej zdefiniowanych kryteriów. To może zaoszczędzić czas i zasoby dla organizacji, ponieważ zmniejsza potrzebę ręcznego przeglądu CV.

ATS może również poprawić doświadczenie kandydata poprzez zapewnienie wygodniejszego i bardziej efektywnego sposobu ubiegania się o pracę i śledzenia statusu aplikacji. Niektóre ATS oferują również takie funkcje jak powiadomienia o ofertach pracy i możliwość zapisywania wyszukiwań, co może pomóc kandydatom być na bieżąco z nowymi ofertami pracy i możliwościami.

Ogólnie rzecz biorąc, ATS może być pomocnym narzędziem, jeśli szukasz, aby poprawić wydajność i skuteczność procesu rekrutacji. Jednak kluczowe jest, aby organizacje dokładnie rozważyły swoje potrzeby i cele przed wyborem ATS, ponieważ różne systemy mogą oferować dodatkowe funkcje i możliwości.