W procesie rekrutacji oraz ofertowania polscy kandydaci są zdecydowani co do swoich oczekiwań wobec agencji rekrutacyjnych i pracodawców. W trosce o profesjonalizm, uczciwość, transparentność i szybką komunikację, kreujemy doświadczenie oraz procesy zatrudnienia które będą angażujące oraz zakończą się sukcesem rekrutacyjnym.

Oczekiwania wobec Agencji Rekrutacyjnych

• Dopasowanie i Komunikatywność: Kandydaci oczekują od agencji rekrutacyjnych starannego przeanalizowania ich CV i umiejętności, by skutecznie dopasować ich do odpowiednich ofert pracy. Jednak równie ważne jest dla nich, aby agencje były dostępne i komunikatywne na każdym etapie procesu rekrutacyjnego.
• Szybka Odpowiedź: Kluczowym elementem jest szybka reakcja na pytania kandydatów oraz regularne aktualizacje dotyczące postępów w procesie rekrutacyjnym. Oczekiwane są informacje w krótkim czasie, optymalnie do 3 do 5 dni od wysłania aplikacji przez rekrutera.
• Uczciwość i Transparentność: Rzetelność w informacjach dotyczących oferty pracy, warunków zatrudnienia czy benefitów są kluczowe. Kandydaci pragną być informowani o wszystkich istotnych szczegółach i mieć pewność, że agencja działa w ich najlepszym interesie.

Oczekiwania wobec Pracodawców

• Traktowanie z Szacunkiem: Kandydaci oczekują szacunkowego traktowania przez potencjalnego pracodawcę. Jasne określenie wymagań stanowiska oraz przejrzyste informacje na temat procesu rekrutacyjnego są kluczowe.
• Szybka Informacja na Temat Aplikacji: Kandydaci pragną otrzymać informacje dotyczące swojej aplikacji w możliwie krótkim czasie, aby mieć klarowność co do swojego statusu rekrutacyjnego.
• Uczciwość w Negocjacjach: W fazie ofertowania, polscy kandydaci oczekują uczciwości i przejrzystości w negocjacjach dotyczących wynagrodzenia oraz warunków zatrudnienia.

Dopasowanie Oferty Pracy do Oczekiwań

Zgodność z Ustaleniami: Oferta zatrudnienia składana kandydatowi powinna być konsekwentna z wcześniejszymi ustaleniami, co jest kluczowe dla budowania zaufania.

Omówienie Kwestii Wynagrodzenia: Transparentność w kwestii wynagrodzenia wpływa pozytywnie na ocenę oferty, a dostosowanie do indywidualnych potrzeb kandydata zwiększa atrakcyjność propozycji pracodawcy.

Rola Benefitów: Szczegółowe informacje o benefitach na różnych etapach zatrudnienia podkreślają atrakcyjność oferty, podobnie jak uwzględnienie różnych form zatrudnienia np b2b lub umowy o pracę.

Przedstawienie Dalszych Kroków: Jasne informacje na temat procesu po akceptacji oferty budują pozytywne doświadczenie kandydata to znaczy kiedy może on spodziewać się kontraktu, ile stron ma ten dokument, więcej informacji na temat takich elementów jak na przykład zakaz konkurencji, prawa autorkie lub inne elementy 

Dopasowanie do Kandydata: Dostosowanie oferty pracy do indywidualnych potrzeb kandydata, uwzględniając jego priorytety, o których pracodawca rozmawiał z nim w trakcie procesu rekrutacyjnego zwiększa szanse na sukces rekrutacyjny.